Büyük Ejderha Çalışma Turları

——Giriliyorbüyük ejderha optik, co.,ltd

Kurumsal yönetimin tüm çalışanlarla ortak bir felsefeye ulaşmak için bir felsefeye ihtiyacı vardır.

İnsan olarak doğru olanın felsefesine bağlı kalmak, kurumsal misyonu uygulamak ve tüm çalışanlar için mutluluk yaratmak.

temmuz1

Sabah 7.10'da sisli bahar yağmurunda,Hizalanmış Makinelerarkadaşları ve diğer Seiwajyuku(yönetim okulu) öğrenci arkadaşları yola çıktı.büyük ejderha optik, co.,ltd,(Büyük Ejderha olarak kısaltılırTaimu Dağı, Fuding, Fujian, Çin.Sabah 7:20'de tüm öğrenciler, tam bir üretim ekipmanı ve yaşam tesisleri seti ile güzel ve şaşırtıcı bir manzaraya sahip olan fabrika meydanına vardılar.

Fabrikaya girer girmez, Great Dragon'un tüm personelinin haftalık toplantısının büyüklüğünü hemen hissettik.Tüm çalışanlar sabah egzersizlerini büyük bir şevkle yapıyorlardı, hareketleri ustaca ve düzgündü.Sabah egzersizlerinin ardından sabah egzersizine başladık: Sekiz Duan Jin.Biz de onunla birlikte dans etmeden duramadık.Bahar yağmuru, belki de herkesin coşkusuna dayanamayarak şiddetli bir şekilde süzülmeye başladı, ama hepimiz hareketsiz kaldık ve "Büyük Ejderha Felsefesi"ni, şirketin misyonunu, vizyonunu, değerlerini ve Kazuo Inamori'nin on iki yönetim ilkesini birlikte okuyarak durduk. .Bir günlük çalışma sabaha uzanır ve bu tür sabah egzersizleri ve sabah toplantıları Great Dragon'da birkaç yıldır devam etmektedir.

Daha sonra atölyeye gittik ve bizi daha da çok etkileyen şey atölyenin, ofis alanının, koridorların ve koridorların neredeyse tamamının Bay Inamori'nin yönetim felsefesi, On İki Yönetim İlkesi, Altı Çalışma, Nitelikler ile kaplı olmasıydı. Böylece çalışanlar her zaman felsefe atmosferine dalmış olacak ve böylece Great Dragon felsefesini çalışanlarıyla gerçek anlamda paylaşabilecekti.

Çalışanların mutlu gülen yüzleri ve ailenin bir arada yaşadığı duyguyu görebilmekteyiz.Dev ejderhasıcak ve enerjiktir.

Ve daha sonragrup birlikte Konferans Odasına doğru yürüdü. 1.tüm grubun "S" şarkısını söylediği yerong ofAnavatan" ve "oku"Dev ejderhaGrup lideriyle birlikte Felsefe". Daha sonra ferah ve felsefi Konferans Salonuna geçtik.. 2.Bay Dong Ganming'in tarihi hakkında konuştuğu yerDev ejderha'nin kuruluşu ve kurumsal büyümesi.2008 yılının sonunda mali kriz patlak verdi veDev ejderhaBir dış ticaret ihracat kuruluşu olarak, uluslararası ortamdaki değişikliklere bağlı olarak verimliliğinin büyük ölçüde dalgalandığını ve satışlarının keskin bir şekilde düştüğünü gördü.Sonraki yıllarda iş performansı da iyiden kötüye doğru dalgalandı.Durumu tersine çevirmek için Çin'deki hemen hemen her türlü eğitime katıldı ve her yerde tıbbi tavsiye aradı, ancak işler hâlâ düzelmiyordu.2015 yılında Bay Dong, Seiwajyuku ve yönetmeni Bay Inamori ile tanışacak kadar şanslıydı ve onu, büyük bir dürüstlük ve şöhrete sahip bir girişimci olarak hayatı boyunca takip edilecek ruhani bir idol ve yıldız olarak görüyordu.Inamori'nin felsefesinin etkisi altında,Dev ejderhamisyonunu, işinin amacını ve anlamını buldu.O zamandan bu yana Bay Dong, Inamori'nin yönetim felsefesi üzerine doğrudan çalışmaya başladı.İster yurt dışında, ister iş gezilerinde, ister tatilde olsun, çantasında her zaman Sayın Inamori'nin 2-3 kitabını bulundurur ve fırsat buldukça neredeyse hiç aksatmadan okur.

Teorik temel olarak insan olarak doğru olanı ve yargılama politikası olarak dünyaya karşı fedakarlığı temel alan Great Dragon, gerçek vicdana ve dürüstlüğe sahip bir grup ekip yetiştirdi ve kurumsal yönetiminde özverili fedakarlığın parlak kalbini somutlaştırdı ve yaygınlaştırdı. Aşk ve ışık.Takip eden üç yıl içinde Great Dragon, Inamori yönetim sisteminin temellerini tanıtmanın kapsamlı ve sistematik bir yolunu buldu ve yönetimin temeli dramatik bir şekilde değişti ve niteliksel olarak ileriye doğru bir sıçrama yaptı.

Bay Dong her zaman şirketi mücadele edenler için keyifli, sıcak, sevgi dolu bir dojo haline getirmeye çalıştı ve bunu da yaptı.yöneticisiDev ejderha'nin dış ticaret departmanı girdiDev ejderhaSadece ortaokul eğitimiyle yavaş yavaş öğrenilen ve olgunlaşanDev ejderha, dış ticaret departmanında kendi sorumluluğunu üstlenebilecek bir yönetici haline geldi ve tüm sektörlerde öne çıktı.Dev ejderha'nin iç değerlendirmeleri.Onun içindeki girişimin gururlu gücü, girişimin misyonunun etten ve kemikten canlı bir işareti olan turumuza katılan herkesi etkiledi.Ve şimdi,Dev ejderhadaha fazla çaba gösteren kişi yetiştirmeye devam ediyor çünkü güçlü misyon duyguları onların ruhlarını arındırmaya ve kendilerini geliştirmeye devam etmelerini sağlıyor.

Son olarak Bay Dong, tüm öğrenci arkadaşlarına amip yönetimi konusunda bir eğitim vererek, kendi kendini yönetmenin ve bağımsız olarak hesap vermenin ne demek olduğunu öğrendi.Ve bu modeli şirket içerisinde uygulayabilmek.Ayrıca amip yıllık yönetim planının nasıl yapılacağını, birim zaman başına katma değerin nasıl artırılacağını da öğrendiler.İle kombineDev ejderha'nin kendi amip deneyimini hepimiz çok faydalı bulduk.

Salgının mevcut ekonomik durumu bağlamında Sn.Dongayrıca, 1 önleyici önlem + 5 baş etme stratejisi de dahil olmak üzere, ekonomik durgunluktan atılım yapma konusunda büyük bir bilgelik paylaştı.1 önleyici karşı önlemden biri yüksek getiri elde etmeyi ifade ederken, 5 başa çıkma stratejisi, yani:

1: Tüm gücünüzle pazarlamaya ve saldırıya hazır olun

2: Yeni fabrika ürünleri geliştirin ve yeni iş modellerini keşfedin

3: Maliyetleri tamamen azaltmak için herkes görev başında

4: İş başladıktan sonra üretkenliğin yüksek olması gerekir

5: İyi kişilerarası ilişkiler kurun

"Küçük bir iyilik büyük bir kötülük gibidir, büyük bir iyilik ise büyük bir aşktır."Dev ejderhaOptik her zaman büyük doğruluğun adını ve misyonunu destekler, yalnızca kuruluş içindeki personeli mutluluğa yönlendirmekle kalmaz, aynı zamanda Wenzhou Seiwajyuku'nun (yönetim okulu) uygulayıcı arkadaşlarına da gelişme ve rüzgâra karşı birlikte ilerlemeleri için ilham verir.Felsefenin tüm çalışanlarla paylaşılmasına izin verin ve misyonun çağrısı altında, çabalayanların dojosunu ortaklaşa inşa etmek ve işletmeyi gerçekten güzel bir yuvaya dönüştürmek için her çalışanın operasyona katılmasına izin verin.

ju2
ju3
ju4
ju5

Gönderim zamanı: Haziran-16-2022

İlgili ürünler